Además, el 77% de los talentos considera que es mucho más sencillo realizar el proceso de postulación a través de plataformas digitales. En este contexto, Bumeran lanzará del 20 al 26 de abril la Expo Bumeran Online 2026, la feria de empleos virtual más grande del país.
Lima, abril de 2026.- Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2026 de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, el 71% de los talentos en Perú prefiere que los procesos de selección de empleo sean 100% digitales, el porcentaje más alto de la región.
En línea con esta tendencia el 77% de los talentos cree que el proceso de postulación digital es mucho más sencillo que la manera tradicional; el 19% menciona que es igual de sencillo; y el 4% dice que es más complicado.
El 97% de las personas trabajadoras buscan empleo a través de plataformas digitales como Bumeran. Una tendencia similar se observa en el resto de la región: de igual manera, el 97% en Argentina y Panamá; el 96% en Ecuador; y el 95% en Chile.
¿Cuáles son las ventajas de postularse digitalmente? El 58% de los talentos considera que es más fácil y simple; el 51% afirma que hay una mayor diversidad de oportunidades y ofertas; y el 28% señala la posibilidad de ser visto por un número mayor de empleadores.
Estos resultados se presentan en el contexto previo a la feria de empleos virtual Expo Bumeran Online 2026, que contará con un innovador formato digital. Desde el lunes 20 de abril, estará disponible en Bumeran.com.pe para que quienes buscan nuevas oportunidades laborales puedan postular a los mejores empleos desde cualquier lugar del país.
“Los resultados del estudio evidencian que el reclutamiento de talentos en Perú continúa consolidándose en el entorno digital, con un 71% de personas trabajadoras que prefieren que los procesos de selección se desarrollen de forma digital. Asimismo, el 77% considera que estos procesos son más sencillos que los tradicionales, lo que se refleja en el 97% de peruanos que buscan empleo a través de plataformas como Bumeran. En ese contexto, la Expo Bumeran Online 2026 se presenta como una oportunidad clave para seguir conectando a más talentos con nuevas oportunidades laborales de manera ágil y en un entorno virtual”, señala Diego Tala, Director Comercial de Bumeran.com.pe en Jobint.
Reclutamiento y Postulación Digital es un estudio de Bumeran en el que participaron 1112 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento de las personas que buscan empleo y de búsqueda de talentos por parte de los especialistas en recursos humanos.
El 86% de los talentos cree que las plataformas digitales brindan mayores posibilidades de conseguir empleo
El 86% de los talentos considera que a través de las plataformas digitales tienen mayores posibilidades de conseguir empleo, mientras que solo el 14% mantiene una postura contraria.
En cuanto a la actualización del perfil y currículum digital, el 34% lo hace únicamente cuando está en una búsqueda activa de empleo; el 28% lo actualiza una vez al mes; y el 18% lo actualiza cuando tiene información relevante para agregar, como la finalización de cursos, estudios o algún ascenso. En la Expo Bumeran Online 2026, disponible a partir del 20 de abril, el único requisito para poder postularse es que los participantes tengan un perfil creado en Bumeran.
El 40% de los talentos utiliza inteligencia artificial en sus procesos de búsqueda de empleo. Entre ellos el 29% lo usa para adaptar su cv a los filtros de búsqueda; el 24% a la redacción de su cv; el 17% para ordenar su experiencia; el 12% para incorporar palabras clave; el 11% para adaptar y ordenar su experiencia según la vacante; y el 8% para seleccionar a cuales vacantes aplicar y a cuáles no.
¿Cómo creen que será el proceso de reclutamiento en cinco años? El 51% considera que habrá un mayor uso de inteligencia artificial; el 38% opina que será totalmente digitalizado; y el 6% cree que seguirá como hasta ahora.
Casi 9 de cada 10 especialistas en HR utiliza plataformas digitales para seleccionar talentos
El 89% de los especialistas en recursos humanos en Perú utiliza plataformas digitales para seleccionar talentos. Este dato representa un incremento de 1 punto porcentual respecto a 2025.
Además, el 84% de los especialistas considera que es muy importante que los postulantes tengan sus CVs actualizados y cargados digitalmente, mientras que, sólo el 16% lo considera importante.
¿Por qué es importante para los talentos cargar y actualizar sus CVs en las plataformas digitales?
El 89% de los especialistas en HR considera que es importante que los talentos carguen y actualicen sus CVs en plataformas digitales, porque les permite acceder a los perfiles de los candidatos en cualquier momento y aumenta las posibilidades de que resulten atractivos para las búsquedas en cuestión; el 53% opina que esto facilita el proceso de selección; y el 32% cree que permite conocer el desarrollo profesional actual de los candidatos, como nuevos logros y habilidades adquiridas.
¿Cuáles son las principales ventajas del reclutamiento digital? El 68% de los expertos resalta el contar con herramientas de IA como las que tiene Bumeran, que permiten identificar inmediatamente los perfiles que mejor aplican a las búsquedas; el 58% menciona la flexibilidad en el proceso de selección; y el 42% señala que es la capacidad de poder llegar a candidatos potenciales en cualquier parte del mundo.
8 de cada 10 expertos utiliza herramientas digitales para la publicación de ofertas de empleo
El 84% de los especialistas en recursos humanos afirma que utiliza herramientas digitales para la publicación de ofertas de empleo; otro 53% para la búsqueda y selección de candidatos; y el 21% para la evaluación de competencias y habilidades de los candidatos.
¿Cómo creen que será el proceso de reclutamiento en cinco años? El 47% anticipa un mayor uso de inteligencia artificial; el 42% cree que será completamente digitalizado; y el 11% considera que seguirá como hasta ahora.
¿En las organizaciones utilizan herramientas de Inteligencia Artificial en sus procesos de selección? El 37% menciona que todavía no, pero están evaluando implementarla, otro 37% destaca que sí la usan para redactar las descripciones de las vacantes y optimizar avisos; y el 21% señala que la usan para filtrar CVs masivamente.
Ante un CV que es evidente que fue redactado por la IA, ¿cuál es la postura de los expertos? El 63% mantiene una posición neutra, el 21% lo ve de forma positiva y el 16% lo considera negativo.
Con más de 90 empresas, la Expo Bumeran Online 2026 se perfila como la más grande de Perú
Del 20 al 26 de abril se realizará la feria de empleos más grande de Perú en Bumeran.com.pe: la Expo Bumeran Online 2026. Va a contar con la participación de más de 90 empresas nacionales y multinacionales que estarán buscando los mejores talentos del país.
Con tecnología disruptiva, este año Bumeran lleva al mundo digital por tercera vez la feria de empleos más grande y exitosa de Latinoamérica. En el 2025, la Expo en Perú recibió más de 6 millones de páginas vistas y obtuvo más de 621 mil postulaciones.
Expo Bumeran Online 2026 cuenta con oportunidades para perfiles de todas las áreas, tanto administrativas, como operativas, comerciales y de tecnología. Entre las más de 90 empresas que estarán buscando talentos se encuentran: COPEINCA, EPIROC PERU, LIMA EXPRESA, DECHINI, MITSUI AUTOMOTRIZ, REDONDOS, INTERBANK, GRUPO SCOTIABANK, SANTA ELENA, BCP, CEMENTOS PACASMAYO, MIBANCO, ADIDAS, COMPARTAMOS BANCO, YATELDATA, PANIFICADORA BIMBO DEL PERU S.A., VERISURE PERU SAC, PALMAS DEL ESPINO S.A., SERVICIOS COMPARTIDOS DE RESTAURANTES S.A.C. (NGR), BANCO AGROPECUARIO, BANCO CENTRAL DE RESERVA DEL PERU, FARMINDUSTRIA S.A. (Abbott), ENTEL PERU S.A., TELEPERFORMANCE PERU S.A.C. (TP PERÚ), LOS PORTALES S.A., ADECCO PERU S.A., INDRA PERU S.A., WORLD VISION PERU, PERURAIL S.A., OPP FILMS S.A – OBEN GROUP, AFP HABITAT, AJINOMOTO DEL PERU, ALICORP, TIENDAS TAMBO, entre otras.
¿Cómo postular en la Expo Bumeran? Para ser parte de la feria laboral, el único requisito es tener un perfil actualizado en la plataforma. Una vez se crea o actualiza el CV en Bumeran.com.pe, tienen la posibilidad de enviar su perfil a las principales empresas de Perú en cualquier momento y desde cualquier lugar durante los 7 días que dura la feria. Los especialistas de Recursos Humanos revisarán detenidamente los perfiles en busca de los candidatos más idóneos para cada vacante, y aquellos que sean seleccionados serán contactados para avanzar con el proceso de selección.